“ভুল লোক নিয়োগ দিলে সবচেয়ে ভালো সিস্টেমও কাজ করে না।”
ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানিতে নিয়োগ মানেই শুধু লোক নেওয়া নয়—এটি সরাসরি উৎপাদন, কোয়ালিটি ও শ্রম শান্তির সাথে জড়িত।
নিয়োগ কী এবং কেন এটি এত গুরুত্বপূর্ণ?
Recruitment হলো—
👉 সঠিক পদে
👉 সঠিক সময়ে
👉 সঠিক দক্ষতার
👉 সঠিক মানুষকে যুক্ত করা
Factory বা Manufacturing সেটআপে একটি ভুল নিয়োগের ফল হতে পারেঃ
লাইনে উৎপাদন কমে যাওয়া
- কোয়ালিটি সমস্যা
- Supervisor–Worker দ্বন্দ্ব
- High Turnover
📌 তাই নিয়োগ = Business Decision, শুধু HR কাজ নয়।
ম্যানুফ্যাকচারিং নিয়োগ কেন আলাদা?
Corporate অফিসে নিয়োগ আর Factory নিয়োগ এক নয়।
Factory Recruitment-এ HR-কে বুঝতে হয়ঃ
· Production pressure
· Skill vs Speed
· Shift & Overtime reality
· Worker mentality
· Labour law impact
এখানে CV যতটা গুরুত্বপূর্ণ, তার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ—
👉 হাতে কলমে দক্ষতা
👉 মনোভাব (Attitude)
👉 শিফটে কাজ করার মানসিকতা
নিয়োগের পূর্ণাঙ্গ ধাপ (End-to-End Recruitment Process)
1️⃣ Manpower Requisition (চাহিদা নির্ধারণ)
নিয়োগ শুরু হয় HR থেকে না—Department থেকে।
HR নিশ্চিত করবেঃ
- পদটি সত্যিই দরকার কিনা
- নতুন লোক নাকি Replacement
Budget ও Headcount অনুমোদিত কিনা
❌ সাধারণ ভুলঃ “লাইনে চাপ আছে, লোক নাও”
✅ সঠিক প্রশ্নঃ “কতজন? কেন? কতদিনের জন্য?”
2️⃣ Job Description (JD) তৈরি
JD মানে শুধু দায়িত্বের তালিকা না।
এটি বলে দেয়—
- লোকটি কী করবে
- কার কাছে রিপোর্ট করবে
- কী দক্ষতা লাগবে
📌 Factory JD অবশ্যই বাস্তবভিত্তিক হতে হবে, কপি-পেস্ট নয়।
3️⃣ Sourcing (লোক খোঁজা)
Factory নিয়োগের সাধারণ উৎসঃ
- Gate Hiring
- Reference
- Local Area
- Notice Board
- Supervisor Network
⚠️ শুধুই Reference-এর উপর নির্ভর করলে
→ পক্ষপাত
→ দুর্বল লোক ঢুকে পড়ে
4️⃣ Screening (বাছাই)
HR এখানে দেখবেঃ
- অভিজ্ঞতা বাস্তব কিনা
- আগের কাজের ধরন
- Behaviour ও Communication
Factory Worker হলেঃ
👉 হাতে-কলমে টেস্ট
👉 লাইনে ট্রায়াল কাজ
5️⃣ Interview (ইন্টারভিউ)
Factory Interview মানেই লম্বা প্রশ্ন না।
HR + Line Supervisor দেখবেঃ
- কাজ পারবে কিনা
- চাপ নিতে পারবে কিনা
- নিয়ম মানার মানসিকতা
📌 প্রশ্ন কম, পর্যবেক্ষণ বেশি—এটাই Factory Interview।
6️⃣ Selection & Offer
Offer দেওয়ার আগে নিশ্চিত করতে হবেঃ
- মজুরি আইন অনুযায়ী
- OT ও শিফট ক্লিয়ার
- Joining Date নিশ্চিত
❌ অস্পষ্ট কথা = ভবিষ্যৎ সমস্যা
7️⃣ Joining & Onboarding
নিয়োগ এখানেই শেষ না—
👉 এখান থেকেই Retention শুরু।
Joining Day-তে বুঝিয়ে দিতে হবেঃ
- নিয়ম-কানুন
- কাজের প্রত্যাশা
- HR কোথায় পাবেন
HR-এর জন্য Practical Tips
✔ কখনো Supervisor চাপেও ভুল লোক নিবেন না
✔ অপারেটর, হেলপার বা প্রোডাকশনের যে কোন লোক নিয়োগে অবশ্যই IE এবং প্রোডাকশনের লোকদের সাথে রাখুন। নিয়োগ স্বচ্ছ হবে।
✔ Skill > CV
✔ Joining Day অবহেলা করবেন না
✔ প্রতিটি নিয়োগের ফলাফল ট্র্যাক করুন
মনে রাখবেনঃ
- Recruitment = Business Impact
- Factory নিয়োগে বাস্তবতা বোঝা সবচেয়ে জরুরি
- ভুল নিয়োগ সবচেয়ে ব্যয়বহুল সিদ্ধান্ত
